近日，达内教育集团举行了年软件测试产品全新升级发布会。旨在培养技术专精及业务精通的π型软件测试人才。据悉，软件测试课程体系中融入华为云真实测试环境和安全测试技术模拟实战，帮助学生打通实战学习路径，深度掌握企业所需求的软件测试完整流程及技术技能。达内教育软件测试产品全新升级，是基于近些年来软件测试行业背后的四大动因驱动的：
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国家政策红利
国家“十四五”规划对科技创新提出了更迫切的要求，人工智能、物联网、大数据、云计算等IT产业得到了迅速的发展，推动软件产业链的升级。为了打造更高质量，更有效率，更安全的产业链、供应链，提升软件开发工具的“集成性、稳定性“，加速测试工具研发。02
市场规模庞大
在“十四五”规划和新基建带动产业互联网，加大了软件产品的需求，企业顺势而为，大力投入软件测试领域，年市场规模达的亿元，并以14%年增长率快速增长。03
人才缺口巨大
苹果、微软、谷歌等国际著名企业在实践中证明，软件测试人员与软件开发人员的合理比率是1:1。而在国内，软件测试人员与软件开发人员的比率为1:8，测试人才储备不足已成为制约软件产业发展的瓶颈。据国家权威部门统计，中国软件测试人才缺口近40万，并且仍在以每年20％的速度增加。04
就业薪资诱人
随着AI、大数据、云计算等技术创新迭代，软件测试人才的需求量和就业薪资持续升高，且随工作年限成倍增长。以北京为例，功能测试工程师的平均月薪是13.5K，自动化测试工程师的平均月薪是18.5K，测试开发工程师的平均月薪达到26.4K，测试架构师的平均月薪达到37.3K。在此背景下，达内教育通过爬虫技术抓取全国家企业软件测试相关岗位招聘要求分析得出软件测试能力模型，面向大专学历以上，有2年左右的工作经验的学生，力图培养大中型企业的抢手人才，即掌握专业技术并精通项目业务的π型软件测试工程师。本次课程升级有何亮点，小编带你管中窥豹，略见一斑。一、在课程内容升级方面，课程设计逻辑主要围绕采用“3+1”模式，短平快。3个月线下培训，1个月线上提升录播，打造一款3个月快速高薪就业课程。升级后的课程分为手工测试、自动化测试、Python与项目实战、测试开发4个模块，打造最强软件测试课程体系。技术覆盖广，分享九大手工测试技术和九大自动化测试技术，讲解十二大主流测试工具，这是获得高薪就业必备利器。毕业还可以获得工信部高级软件测试工程师认证。二、在项目升级方面，有三个重要表现：?项目采用自主研发+大厂合作。达内教育集团采用自主研发的智慧数链财经综合实验平台作为课程贯穿项目。课程与大厂合作，课程体系中融入华为云和安全测试技术模拟实战。总监级讲师从0开始带领用户深入每一个测试环节，不仅帮助用户透彻掌握开发原理和测试原理，还能帮助用户建立完善的测试知识及技术体系。?%还原企业业务场景，为用户搭建实战项目库。达内教育以+专家团队自主研发，项目覆盖主流行业的项目，还原真实企业开发场景，提供开发源文档，满足学生开展真实的实战练习，丰富项目实战经验，积累更多业务场景测试方案。?以赛促学，覆盖全国的项目峰会大赛。学生独立进行项目全流程测试，检验学习效果，促进技术沉淀，提升实战经验，增加学生就业竞争力。三、在产品服务升级方面：?从训练营开始，根据每个学生的学习基础来制定每个学生个性化培养方案；?早自习上增加行业业务讲解，增加学生对行业的理解，快速适应工作；?实时面试答疑直播，实时进行，一个问题所有学生都会获得答案；?针对个性化，增加1V1模拟面试和毕业答辩，不但解决共性问题，也解决个性问题。随着软件行业的日渐成熟，用户体验感持续升温、软件安全性越来越受到企业的转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlff/577.html
