北京中科医院曝光 https://m.39.net/baidianfeng/a_4895891.html自动化和机械电子工程就业率很高，为什么小伙伴还说这是天坑专业今年自动化和机械电子工程的毕业生被两家企业抢走了一半，就业太好了吧！剩下的不是考研走了，就是另有高就，要么不打算现在就业，以至于一个创业公司老板托我推荐几个优秀学生，结果一个也找不来了。这两家企业，一个是做数控设备的，发展比较猛，工程师急缺，来我们院做了个专场招聘，据说是不需要面试，直接可以签。另一家是做机器人研发制造的，机器人算是一个新兴的行业，多学科交叉，需要多个专业的人才，如机械、控制、软件、电子等。现在国家提出“中国智造”、工业4.0概念，未来机器人将在越来越多的岗位上代替人工，机器人发展前景非常好。我这位创业的朋友，也不是新手老板，其实也算是传统行业的智能化改造。他原来就是做污水治理设备和工程的，污水处理有很多工作要在污水管道里进行，现在成立一家分公司准备做管道机器人。因为急需人手，于是托我帮忙介绍几个有一定专业基础，踏实认真的学生。他一再强调，一定要那种可靠的、踏实肯学的学生，即使现在不会也没关系，千万不要那些“飘在上面”的。可见做实业的，还是更喜欢那些踏踏实实、勤恳努力的人。朋友还透露了他们在用人方面的考虑，他们也了解刚毕业的学生指望不上立刻能干活，只要有专业基础，第一年主要任务就是跟着老人儿学学，第二年能干活就可以了。能干满三年的话，在培养新员工上所花的时间金钱和精力就不算亏了。当然，新员工也别指望工资会多高，毕竟还没有为公司创造价值。所以来说，应届生找工作是有优势的，因为用人单位也知道是什么情况，不会要求太高，一般就是说要具备什么基础。什么是具备基础呢？比如上述我朋友的公司其中自动化的一条要求是“熟悉PLC、工控机等自动控制系统编程”，对机械专业要求的一条是“熟悉SolidworksautoCAD等设计软件”。也就是平时课程学过的东西，你熟练一点就满足要求了。当然了，我朋友这公司刚起步，规模还不大，这是比较低一些的要求。要想找到更好的工作，拿到更高的薪水，需要你具备更多能力。最令小伙伴吐槽的就是自动化加班和薪金水平。你会问，那你知道计算机软件加班是怎么加的吗？我就告诉你，薪水不是一个量级！就业环境并不好，加班出差多工资并不算高。希望将来会有改变。现在搞软件的，加班时间是多，但是薪资简直是自动化的几十倍。社会光靠跟年轻人讲情怀是不行的。工资严重背离技术人员的价值，再牛的人也要为生活而低头。小伙伴们知怎么看？
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